あなたが働きやすいと思える 環境を整えています。:・平成22年12月に床暖房を備えた事業所内保育所を新設して子育てを支援 (保育料の補助あり)・正職員の短時間勤務や時間単位年休(年間最高40時間)も充実

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教育体制について

H30年度の目標

1.ジェネラリストの質の向上

1)改訂ラダーの推進

2)准看護師教育体制の整備

2.キャリア支援と管理者の育成

1)認定看護管理者育成:ファースト2名、セカンド1名

2)認定看護師育成:感染管理1名

3.看護助手活用推進のための看護師育成

1)看護助手業務に関する集合教育の参加率30%以上

4.看護師・看護助手の獲得に繋がる育成環境の充実

1)職員満足度の維持、向上

 

看護部現任教育の組み立て

年間教育計画

教育目的

  1. 人間としての成長と専門職としての質の高い看護を実践する能力開発を目指す。
  2. 研究的視点を持ち各段階に応じた看護実践能力を習得する。

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