あなたが働きやすいと思える 環境を整えています。:・平成22年12月に床暖房を備えた事業所内保育所を新設して子育てを支援 (保育料の補助あり)・正職員の短時間勤務や時間単位年休(年間最高40時間)も充実

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教育体制について

H27年度の目標

1.キャリア発達の支援

1)クリニカルラダー挑戦を促し支援する

2)教育担当者、実地指導者・実習指導者の指導の向上育成を図る

3)中堅看護師の質向上を図る

2.認定看護師育成

1)ファースト3名受講を支援する

2)セカンド1名受講を支援する

3)認定看護師推薦基準作り

3.研修開催と参加の推進

1)年間教育スケジュールに沿って実施

2)院内外研修の積極的参加の促し

3)院内研修の充実

4.新人職員研修の充実(新卒者・中途採用者)

1)集合教育・現場教育の支援

2)実施指導者へのフォローと支援

3)中途採用者の教育支援システムの体制作りと運用

5.看護助手研修の充実・質向上

1)看護助手活用推進テキストを参考に行う

2)看護助手全員受講させる

看護部現任教育の組み立て

年間教育計画

教育目的

  1. 人間としての成長と専門職としての質の高い看護を実践する能力開発を目指す。
  2. 研究的視点を持ち各段階に応じた看護実践能力を習得する。

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